Historia zmian : Statut

 

 

 

1. Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy - Centrum Profilaktyczno - Lecznicze w Lublinie, zwane dalej „Ośrodkiem„ jest  samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej posiadającym status samorządowej osoby prawnej.

2. Ośrodek jest jednostką organizacyjną służby medycyny pracy tworzoną
i utrzymywaną przez Samorząd Województwa Lubelskiego w zakresie zadań wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.

3. Ośrodek nosi nazwę „Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy  Centrum Profilaktyczno - Lecznicze w Lublinie”.

 

1. ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 roku o zakładach opieki zdrowotnej
/tekst jednolity Dz. U.z 2007 r. Nr 14, poz. 89 z późn. zmianami/,

2. ustawy z dnia 27 czerwca 1997 roku o służbie medycyny pracy
/tekst jednolity Dz. U. z 2004 r. Nr 125 poz. 1317, z późn. zm./,

3. przepisów wykonawczych do w/w ustaw,

4. zarządzenia Nr 175 Wojewody Lubelskiego z dnia 4 grudnia 1996 r.
w sprawie przekształcenia Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy
w Lublinie w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej,

5. niniejszego statutu.

 

Siedziba Ośrodka mieści się w Lublinie przy ul. Nałęczowskiej 27,
kod  20-701 Lublin.

Obszar działania Ośrodka obejmuje województwo lubelskie.

„Podstawowym celem działalności Ośrodka jest prowadzenie szeroko rozumianej profilaktyki w zakresie ochrony zdrowia pracujących,
w tym podejmowanie wszelkich działań zapobiegających powstawaniu
i szerzeniu się niekorzystnych skutków zdrowotnych mających związek
z warunkami lub charakterem pracy oraz prowadzenie ambulatoryjnej działalności leczniczej w zakresie podstawowej, specjalistycznej opieki zdrowotnej, a także stomatologii, rehabilitacji leczniczej i medycyny sportowej”.

 

1. udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom służby medycyny pracy,

2. wykonywanie kontroli podstawowych jednostek służby medycyny pracy
i osób realizujących zadania tej służby, poza zakładami opieki zdrowotnej, wraz z gromadzeniem, przechowywaniem i przetwarzaniem dokumentacji z kontroli,

3. prowadzenie podyplomowego kształcenia z zakresu medycyny pracy
oraz szkoleń, instruktaży z wyjątkiem tych form, które z mocy odrębnych przepisów są zastrzeżone do kompetencji innych jednostek,

4. prowadzenie działalności diagnostycznej, konsultacyjnej, orzeczniczej
w zakresie chorób zawodowych,

5. prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą,

6. wykonywanie szczepień ochronnych, niezbędnych w związku z wykonywaną pracą,

7. prowadzenie ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej, uzasadnionej stwierdzoną  patologią  zawodową,

8. organizowanie i udzielanie pierwszej pomocy medycznej w nagłych zachorowaniach i wypadkach, które wystąpiły w miejscu pracy,
służby lub pobierania nauki,

9. wykonywanie okresowych badań lekarskich realizowanych w trybie   
art. 229 § 5 Kodeksu pracy w przypadku, kiedy podmiot, który  zatrudniał pracownika, uległ likwidacji,

10. rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie  pracy oraz  innych obowiązujących przepisach prawa,

11. programowanie działań z zakresu promocji zdrowia  i udzielanie pomocy 
w realizacji tych zadań,

12. prowadzenie rejestru pielęgniarek posiadających dodatkowe kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby medycyny pracy wraz z wydawaniem stosownych zaświadczeń,

13. prowadzenie rejestrów  zgłoszeń podjęcia lub zakończenia działalności podstawowej jednostki służby medycyny pracy, pielęgniarki lub psychologa  
w zakresie  profilaktycznej  opieki zdrowotnej nad pracującymi, wraz  z wydawaniem stosownych zaświadczeń,

14. prowadzenie rejestru lekarzy uprawnionych do wykonywania badań profilaktycznych  wraz z wydawaniem stosowanych zaświadczeń,

15. udzielanie świadczeń  zdrowotnych  uzupełniających świadczenia związane z działalnością  podstawowych jednostek służby medycyny pracy,

16. orzekanie o zdolności do wykonywania pracy lub zawodu,
w tym: ocena możliwości pracy lub pobierania nauki kandydatów 
do szkół ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych lub wyższych,
uczniów tych szkół oraz studentów, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu są narażeni na działanie czynników szkodliwych uciążliwych
lub  niebezpiecznych dla zdrowia, a także uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie studiów są narażeni na działanie w/w czynników,

17. prowadzenie działalności profilaktycznej wynikającej z programów prozdrowotnych dotyczących zapobiegania  i zwalczania  określonych chorób oraz programów promocji zdrowia ustalanych przez ministra właściwego
ds. zdrowia lub samorząd województwa,

18. udzielanie konsultacji  i opiniowanie spraw dotyczących organizacji
i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz innych spraw związanych z ochroną zdrowia pracujących,

19. prowadzenie działalności sprawozdawczo-statystycznej z zakresu medycyny pracy, w tym: gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie informacji zawartych w rejestrach, o których mowa w § 6 pkt 12, 13, 14,

20. gromadzenie i przechowywanie dokumentacji medycznej podstawowych jednostek  służby medycyny pracy, które zakończyły działalność,

21. udzielanie świadczeń zdrowotnych w warunkach ambulatoryjnych
z zakresu podstawowej, specjalistycznej opieki zdrowotnej, stomatologii
oraz  rehabilitacji  leczniczej i medycyny sportowej,

22. prowadzenie działalności i udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie medycyny sportowej, w tym: prowadzenie orzecznictwa sportowo – lekarskiego o zdolności do uprawiania sportu i ćwiczeń fizycznych, wykonywanie badań diagnostyczno – selekcyjnych na potrzeby szkolenia sportowego,
udzielanie innych świadczeń zdrowotnych na rzecz kultury fizycznej i promocji zdrowia, prowadzenie szkoleń w zakresie medycyny sportowej,

23. wykonywanie innych zadań zleconych.

W wykonywaniu zadań Ośrodek współpracuje z pracodawcami, związkami zawodowymi, lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej, ZUS, KRUS, NFZ, zespołami ds. orzekania
o niepełnosprawności, Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną, jednostkami badawczo – rozwojowymi, szkołami wyższymi
oraz innymi instytucjami, których działalność służy ochronie zdrowia.

 

§ 8

1. Ośrodek działa na zasadzie umowy z organem założycielskim, Narodowym Funduszem Zdrowia lub innymi dysponentami środków publicznych
i w tym zakresie udziela uprawnionym świadczeń zdrowotnych nieodpłatnie.

2. Ośrodek udziela ponadto świadczeń zdrowotnych na zasadzie umów cywilnoprawnych zawieranych z pracodawcami i innymi jednostkami organizacyjnymi, a także indywidualnie na zasadach odpłatności
zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.

 

1. Strukturę organizacyjną Ośrodka tworzą:

 

1/ Oddziały terenowe w Białej Podlaskiej, Chełmie i Zamościu,

2/ Działy:

1. Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy,

2. Organizacji, Nadzoru i Szkolenia,

3. Ekonomiczny,

4. Marketingu,

3/ Filia Nr 1,

4/ Filia Nr 2,

5/ Poradnie, pracownie i gabinety wymienione w Załączniku Nr 1 do statutu,

6/ Stanowiska pracy: ds. bhp, p. poż.,   spraw obronnych, radca prawny, asystent dyrektora, pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, st. asystent – rzecznik prasowy, st. asystent ds. medycznych, pielęgniarka koordynująca.

 

2. Zadania i organizację wewnętrzną poszczególnych struktur organizacyjnych Ośrodka ustala Dyrektor w regulaminie porządkowym.

3. Oddziały terenowe Ośrodka posiadają samodzielność w zakresie finansów, kadr i działalności merytorycznej na terenie i w zakresie ustalonym
przez Dyrektora Ośrodka, - z zastrzeżeniem § 18 ust. 2 statutu.

4. Struktura organizacyjna Ośrodka w formie graficznej  – stanowi Zał. Nr 1
do statutu.

 

1. Ośrodkiem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrektor Ośrodka,
który samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące Ośrodka i ponosi
za nie odpowiedzialność.

2. Dyrektor wykonuje swoje zadania przy pomocy:  Z-cy Dyrektora ds. Medycznych, Z-cy Dyrektora ds. Ekonomicznych - Głównego Księgowego

oraz Kierowników Oddziałów terenowych.

 

1. Dyrektor Ośrodka  jest przełożonym wszystkich pracowników Ośrodka.

2. Z Dyrektorem Ośrodka nawiązuje się stosunek pracy na podstawie powołania   

lub umowy o pracę albo zawiera się z nim umowę cywilnoprawną.

1. Przy Ośrodku działa Rada Społeczna, która pełni funkcję
inicjująco - opiniodawczą w sprawach Ośrodka dla organu założycielskiego
oraz doradczą dla Dyrektora Ośrodka.

2. Radę Społeczną powołuje i odwołuje organ założycielski.

3. Przewodniczącym Rady Społecznej jest Marszałek Województwa Lubelskiego lub osoba przez Niego wyznaczona.

4. W skład Rady Społecznej wchodzi ponadto przedstawiciel Wojewody  Lubelskiego  oraz  ośmiu   przedstawicieli  wybranych  przez  Sejmik Województwa   Lubelskiego.

5. Do kompetencji Rady Społecznej należy:

1) przedstawianie organowi założycielskiemu wniosków i opinii w sprawach :

a) umów o udzielanie publicznego zamówienia na świadczenia zdrowotne,

b) zbycia środka trwałego oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego,

c) związanych z przekształceniem lub likwidacją, przebudową, rozszerzeniem lub ograniczeniem działalności Ośrodka,

d) przyznawania Dyrektorowi nagród,

e) rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej o zarządzanie               z Dyrektorem Ośrodka.

2) przedstawianie Dyrektorowi Ośrodka wniosków i opinii w sprawach:

a) planu finansowego i inwestycyjnego oraz rocznego sprawozdania 
z ich realizacji,

 

b) kredytów bankowych lub dotacji,

c) podziału zysku.

3) uchwalanie regulaminu swojej działalności i przedkładanie  go
do zatwierdzenia  organowi założycielskiemu,

4) zatwierdzanie regulaminu porządkowego Ośrodka,

5) uchwalanie statutu lub zmian w statucie i przedkładanie do zatwierdzenia

organowi założycielskiemu,

6) dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków pacjentów Ośrodka,              z wyłączeniem spraw podlegających nadzorowi medycznemu.

 

6. Kadencja  Rady  Społecznej  trwa  4  lata.

7. Sposób zwoływania posiedzeń Rady Społecznej, tryb pracy i podejmowania uchwał określa Regulamin Rady Społecznej.

 

1. Gospodarka finansowa Ośrodka prowadzona jest w formie samodzielnego zakładu pokrywającego z posiadanych środków i uzyskiwanych przychodów koszty działalności i zobowiązania. Podstawą gospodarki jest plan finansowy ustalany przez Dyrektora Ośrodka.

2. Ośrodek może prowadzić działalność gospodarczą obejmującą zadania inne niż wymienione w § 6.

3. Ośrodek może uzyskiwać środki finansowe:

1/ z odpłatnych świadczeń zdrowotnych udzielanych na podstawie umowy, chyba, że przepisy odrębne stanowią inaczej,

2/ na realizację programów zdrowotnych i programu Zintegrowane Ratownictwo  Medyczne,

3/ z wydzielonej działalności gospodarczej,

4/ z darowizn, zapisów, spadków oraz ofiarności publicznej,

5/ z innych źródeł zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Ośrodek może otrzymać dotacje budżetowe na:

1. realizację zadań w zakresie zapobiegania chorobom i urazom
lub innych programów zdrowotnych oraz promocję zdrowia,

2. pokrycie kosztów kształcenia i podnoszenia kwalifikacji osób wykonujących zawody medyczne,

3. remonty, inwestycje, w tym zakup aparatury i sprzętu medycznego,

4. cele szczególne, określone w odrębnych przepisach.

1. Wartość majątku Ośrodka określają:

fundusz założycielski,

fundusz zakładu.

2. Fundusz założycielski stanowi wartość wydzielonej Ośrodkowi  części
mienia państwowego obecnie  stanowiącego mienie  województwa  lubelskiego,  a  w szczególności nieruchomość położona w Lublinie przy ul. Nałęczowskiej 27 i inne posiadane środki trwałe w tym: aparatura i sprzęt  medyczny.

3. Fundusz zakładu stanowi wartość majątku Ośrodka po odliczeniu funduszu założycielskiego.

4. Fundusz założycielski zwiększają przekazane z budżetu państwa dotacje
na remonty, inwestycje, w tym zakup aparatury i sprzętu medycznego, dotacje
z budżetów jednostek samorządu terytorialnego na cele rozwojowe zakładu
oraz dary mające charakter aktywów trwałych lub przeznaczone na cele rozwojowe.

5. Fundusz zakładu zwiększa się o:

1. zysk netto,

2. kwoty zwiększenia wartości aktywów trwałych, będącego skutkiem ustawowego przeszacowania tych aktywów.

6. Fundusz zakładu zmniejsza się o:

1. stratę netto,

2. kwoty zmniejszenia wartości aktywów trwałych, będącego skutkiem ustawowego przeszacowania tych aktywów.

 

1. Ośrodek decyduje samodzielnie o podziale zysku.

2. Ośrodek pokrywa we własnym zakresie ujemny wynik finansowy

3. Niemożliwość pokrycia ujemnego wyniku finansowego Ośrodka może spowodować  zmianę  formy gospodarki finansowej lub jego likwidację.

4. Zobowiązania i należności Ośrodka po jego likwidacji stają się zobowiązaniami i należnościami Województwa Lubelskiego

 

1. Ośrodek prowadzi rachunkowość na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

2. Ze względu na rozmiar prowadzonej działalności medycznej i jej zasięg terytorialny Oddziały Ośrodka w Białej Podlaskiej, Chełmie i Zamościu prowadzą rachunkowość na zasadach pełnego wewnętrznego rozrachunku gospodarczego jako  jednostki samobilansujące tj. prowadzące odrębne księgi rachunkowe i posiadające własny rachunek bankowy.

Nadzór nad Ośrodkiem sprawuje organ założycielski, w szczególności
nad realizacją zadań statutowych, gospodarką finansową i jakością świadczonych usług.

 

1. Ośrodek uzyskuje osobowość prawną z chwilą wpisania do rejestru publicznych zakładów opieki zdrowotnej, prowadzonego przez Sąd rejestrowy.

2. Ośrodek podlega uprzedniemu wpisowi do rejestru zakładów opieki zdrowotnej prowadzonego przez Wojewodę Lubelskiego.

3.  Statut Ośrodka i zmiany w nim dokonane zatwierdza organ założycielski.

 

1. W sprawach nie uregulowanych w statucie mają odpowiednie zastosowanie  przepisy ustaw wymienionych w § 2 niniejszego statutu, przepisy wykonawcze do tych ustaw oraz inne obowiązujące akty prawne w zakresie działalności Ośrodka

2. Niniejszy Statut obowiązuje od dnia jego zatwierdzenia przez organ założycielski.

 

Zał. Nr 1 Schemat organizacyjny WOMP CP-L

 

 

 Lublin 15 marzec 2011 r.